الأمهات العاملات هن فئة كبيرة في المجتمع، لا سيما في الوقت الراهن التي تعاني منه الأسر من تحديات اقتصادية في العالم أجمع، مما يفرض على الأمهات المشاركة في مصاريف الأسرة.
يقول «ويلسون»: تحمل الأمومة المرأة مسؤولية تربية الطفل. تغير هذه العملية أيضًا الطريقة التي يُنظر بها إليها في المجتمع وفي مكان عملها. قد يستلزم ذلك منها أن تأخذ إجازات من عملها أكثر من المتاح، ويمكن أن يكون الأمن الوظيفي في خطر. من الضروري إجراء تعديلات اجتماعية وشخصية كبيرة للتعامل مع مثل هذا الموقف. الأم العاملة، وخاصة التي لديها حظ جيد لتكون قادرة على تحقيق التوازن بين منزلها وعملها ، تتمتع بالتحفيز الذي توفره الوظيفة أو المهنة. إنها تطور القدرة على تربية عضو مفيد في المجتمع وفي نفس الوقت تحصل على الاستقلال المالي
«منذ أوائل الخمسينيات من القرن الماضي، بدأت العديد من الأمهات العاملات في تحدي الخطاب السائد للأم المثالية باعتباره مرتبطًا بالمنزل حصريًا. إن حقيقة انجذاب الكثير من النساء للعمل خارج المنزل رغم الانتقادات توضح الأهمية المالية والنفسية لتوظيف النساء «.
Dr. Jayita Poduval and Dr. Murali Poduval
العمل والأمومة
يمكن تعريف الأم العاملة بأنها امرأة لديها القدرة على الجمع بين الحياة المهنية والمسؤولية الإضافية المتمثلة في تربية الطفل. ضمن هذا المصطلح الواسع يمكن أن يشمل فئتين مختلفتين من النساء العاملات: البقاء في المنزل الأم التي تعمل من المنزل والمرأة التي تعمل بعيدا عن المنزل بينما تمكنت من أداء واجباتها كأم.
غالبًا ما تجبر الطموحات المادية وضرورات الحياة اليومية كلا الوالدين على العمل. قد تصر المرأة المؤهلة على العمل للحفاظ على حياة مهنية فعالة والاستقلال المالي. الأم العاملة العازبة هي مزيج من هذه الكيانات ، لا تعمل فقط على إدارة الأسرة، ولكن أيضًا الحفاظ على وضعها كرئيسة مستقلة ماليًا للأسرة.
الأمهات العاملات
يتعارض اندفاع النساء المتزوجات إلى سوق العمل مع التفكير التقليدي بأن المرأة يجب أن تختار بين الأسرة والوظيفة. أدان العديد من المراقبين الأمهات العاملات باعتبارهن أنانيات واعتبروا أن هذا غير طبيعي بل وخطر على أطفالهن ومجتمعهن (ويلسون، 2006). لكن احتياجات ومتطلبات وحدة الأسرة سوف تحل دائمًا محل المنطق غير الواضح. المرأة، سواء كانت أما أم لا، تواصل العمل. الأسباب، في أغلب الأحيان، الطموح. العديد من هؤلاء الأمهات صغيرات السن وقد أمضين سنوات في تطوير حياتهن المهنية. عندما يعمل الزوجان، قد يكون من الضروري أن تحتفظ الأم بوظيفتها إذا كانت لديها مزايا تأمين، وإذا كانت تريد التقاعد بمزايا تقاعد أفضل (Edelman ، 2002). تجد العديد من هؤلاء النساء الحاجة إلى الحفاظ على مصدر دخل مواز وضمان اجتماعي وعلامة والاستقلال المادي.
قد تعمل الأم بدافع الإكراه المالي، أو الرغبة في تحقيق نفسها، أو زيادة دخل الأسرة. في كل هذه الحالات الثلاث، تكون أماً عاملة ، لكن تداعيات وضعها مختلفة.
كما يقول ويلسون (2006): «قالت العديد من النساء العاملات إنهن عملن لأنهن» احتجن «إلى المال والذي عرّفنه على أنه سلع مادية محددة، درس إضافي أو ملابس إضافية، أو إجازة، أو أثاث، أو امتلاك منزل، أو سيارة، أو حتى مجرد بأن عملهم كان يؤدي إلى رفع مستوى معيشة الأسرة «. كان لدى كل من الرجال والنساء توقعات مادية وعاطفية لتحسين مستويات المعيشة ويمكن للزوجة العاملة أن تدفع بشكل كبير باتجاه تحقيق هذه الأهداف (ويلسون، 2006).
التحديات التي تواجه الأم العاملة
تعاني معظم النساء العاملات من مشاكل شائعة. ومن أهم هذه الصعوبات الدخل. إذا كانت الأم تعمل، فإن دعم رعاية الأطفال ضروري ويمكن أن يكون مكلفًا للغاية. قد يقابل في الواقع الفوائد المالية لكل من الوالدين العاملين.
في البلدان الآسيوية ، وفي العديد من أنظمة الأسرة المشتركة ، يلبي الأجداد وغيرهم من أفراد الأسرة غير العاملين الحاجة إلى رعاية الأطفال، يتولون مهمة رعاية الأطفال عندما تكون الأم في العمل. هذه الميزة المهمة جدًا (لدعم الطفل بسهولة من قبل أفراد الأسرة أنفسهم) في الأسر المشتركة لا تدرك فقط أن الأم العاملة هي عضو مهم في الأسرة ، ولكنها توفر لها أيضًا الدعم اللازم لتكون قادرة على أداء دورها المزدوج بكفاءة .
يمكن أن تكون أعباء الإجهاد عالية جدًا بين الأمهات العاملات وقد تنعكس هذه غالبًا على علاقاتهن في المنزل. يتم التأكيد عليها للوصول إلى العمل في الوقت المحدد، وإرسال طفلها إلى المدرسة والوصول إلى جميع المواعيد النهائية للأطفال في الوقت المحدد بما في ذلك الطعام واللباس ، كما يتم الضغط عليها للحصول على الوقت لرعاية منزلها في وقت واحد، اذ لا تزال الأعمال المنزلية تعتبر من اختصاص المرأة. تتحمل المرأة العاملة مسؤولية إضافية في مكان العمل وكذلك على الجبهة المنزلية.
يعتبر مرض الأطفال غير المتوقع كارثة يصعب التعامل معها. غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى استخدام الإجازة غير مدفوعة الأجر والاستفادة منها والغياب غير المتوقع عن العمل. قلة من أرباب العمل قد يأخذون في الاعتبار احتياجات و متطلبات الإجازة المفاجئة للنساء ذوات الأطفال الصغار. حتى في العائلات ذات الدخل المزدوج، لا تزال المرأة هي التي يُتوقع منها رعاية طفل مريض.
يمكن أن تكون العلاقات الجنسية أيضًا متوترة جدًا عند الأمهات العاملات. يمكن أن يُعزى الكثير منها إلى ضيق الوقت والإرهاق، خاصة عندما يكون لدى الشريكين ساعات عمل طويلة».
لنأخذ الأم العاملة ، التي تمكنت من الاحتفاظ بوظيفتها ولكنها على وشك أن تفقد عقلها، «قال البروفيسور ستيفنسون. «لقد رأينا أن الناس كانوا منتجين بشكل هائل في المنزل، لكن ذلك كان يكلفهم تكلفة هائلة على صحتهم العقلية وسلامة عقلهم بشكل عام. إذا كنت شركة نجحت في تحقيق هذا النجاح، فقد حان الوقت للتأكد من عدم وجود مجموعة من الموظفين تحترق».
باختصار ، من الممكن أن تكوني امرأة وأمًا ومنجزة. لقد فعل الكثيرون ذلك بمساعدة المجتمع، وواجه آخرون صعوبات لا نهاية لها لإثبات نفس الشيء. في عالمنا اليوم، من المرغوب فيه الأفضل، ومن واجب الأمهات أن يعملن، مثل أزواجهن. نحن، في العالم النامي، وما زلنا في خضم ثقافة وتقاليد مجتمع موجه للذكور ذكوري، يجب أن نعترف بأنه ، على عكس الاعتقاد التقليدي بأن الأم العاملة ليست أمًا صالحة ، يمكن للأم العاملة ، في الواقع ،أن تكون أمًا أفضل.
الأم العاملة ، وخاصة التي لديها حظ جيد لتكون قادرة على تحقيق التوازن بين منزلها وعملها، بفضل عوامل عدة، تتمتع بالتحفيز الذي توفره الوظيفة أو المهنة. إنها لا تشعر بالرضا عن نفسها فحسب ، بل تضطر أيضًا إلى الاعتناء بنفسها بشكل أفضل من أجل ترك انطباع جيد. تبقى الضغوط الرئيسية لكونك أم عاملة هي ضيق الوقت والشعور بالذنب بسبب الإهمال المتمثل بدور الأبوة والأمومة.
من الضروري إجراء تعديلات كبيرة على المستوى الفردي وفي مكان العمل، مما يساعد الأم على الوفاء بالمسؤوليات المزدوجة في الحياة المهنية والأمومة.
إن حياة المرأة العاملة تنقلب رأسا على عقب بعد أن تصبح أما، وتصبح أشبه بالكابوس الذي لا ينتهي. الوقت لا يكفي للقيام بكافة الواجبات المنزلية والواجبات المتعلقة برعاية الأطفال والتي ترمى على عاتق المرأة فقط، ناهيك عن الواجبات الوظيفية وضغوط ومتطلبات العمل. لذا الأم العاملة هي بحاجة للدعم والمساعدة من قبل محيطها وأسرتها وزوجها، بالإضافة الى الدعم في مكان العمل. لكي تتمكن من اجتياز التحديات التي تواجهها بأقل ضغط ممكن.
علما أن الحركات النسائية قد أثبتت أن المرأة لا تقل عن الرجل في كل مجال من مجالات الحياة، ويمكن للمرأة أن تأخذ على عاتقها المضي قدمًا وإثبات أن ما يمكن أن يفعله الرجل، يمكن للمرأة أن تفعله بشكل أفضل. لذلك إذا كان الرجل يستطيع العمل لكسب المال، يمكن للمرأة أن تعمل وتكسب المال وتعتني بالأطفال أيضًا. بالطبع ، القليل من المساعدة مرحب به دائمًا ، لكننا نرى العشرات من النساء اللواتي يوفقن بين الثلاثة بشكل جميل، وما زلن لا يشتكين.
