عالم النفس فرويد أكد ضرورة أن يشعر الموظف في بيئة عمله بالمتعة والانتماء والقوة
من الممكن أن تجعل الموظفين سعداء وأكثر إنتاجية بتوفير بيئة عمل إيجابية معادلة ليست بالصعبة في بيئة العمل، موظف سعيد وإنتاج كبير ذي جودة .
لا يعني حضور الموظف إلى عمله في مواعيده أو تأدية المهام المطلوبة منه دليلا على جودة بيئة العمل أو شعور الموظف تجاهها بالراحة النفسية أو الإيجابية.
أكدت بعض الدراسات أن هناك 2 من كل 3 موظفين في أميركا يكرهون وظائفهم، وهناك أبحاث أخرى في المنطقة العربية تؤكد أن عددا كبيرا من الموظفين لا يعيشون في بيئة عمل إيجابية.
وهو ما يكشف عن ضرورة تعاون المنظمات على توفير بيئة عمل صحية، وتوفير الاستشاريين النفسيين للموظفين للحفاظ على صحتهم النفسية.
عندما نحاول توفير بيئة عمل إيجابية، لا بد من التركيز على عدة أمور منها المشاركة الفعالة بين الموظفين فيما بينهم، وبينهم وبين الإدارة، ولذلك كله خطوات وأسس إن تم تنفيذها ومراعاتها ستتوفر بيئة العمل الإيجابية.
أِشارت العديد من الدراسات، ومنها ورقة بحثية من جامعة وارويك في بريطانيا، إلى أن الأجواء الإيجابية في بيئة العمل تنعكس إيجابا على زيادة الإنتاج، فعندما توفر أماكن العمل البيئة الإيجابية للموظفين فسينعكس ذلك مباشرة على الإنتاجية.
قال الدكتور أستاذ علم الاجتماع صلاح هاشم، لبودكاست “نفسيتي” عن قانون العمل الدولي: “إن قانون العمل الدولي، أكد على ضرورة ألا تزيد عدد ساعات العمل على 8 ساعات، وقسم اليوم إلى ثلاثة أجزاء، ثماني ساعات للعمل، وثماني للحياة الاجتماعية، وثماني ساعات للنوم، وإذا حدث خلل في أي منها سيؤثر على صحة الإنسان النفسية والعقلية”.
وأكد على ضرورة توفير ساعة راحة للموظف خلال ساعات العمل.
تابع: إن عالم النفس فرويد أكد ضرورة أن يشعر الموظف في بيئة عمله بالمتعة والانتماء والقوة.
وأوضح أن القواعد العامة للمؤسسة وطريقة اتخاذ القرار والحضور والانصراف والتدريبات والتحفيز والتخلي عن المصالح الشخصية والتركيز على المصلحة العامة للمؤسسة، هي المحدد الرئيسي لتنظيم العمل رؤساء ومرؤوسين.
وأشار إلى ضرورة البعد عن استخدام أسلوب التهديد الذي يشعر معه الموظف بعدم الأمان، مؤكدا ضرورة تقدير الموظف لانعكاس ذلك إيجابا على انتمائه إلى مكان عمله.
